第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占总人口的比重达到18.70%，延迟退休已成我国老龄化的头号热点话题。
世界各主要经济体，退休年龄大都在65岁以上。我国作为世界第二大经济体、第一人口大国，延迟退休已成影响全民的重大决策。国家对此到底有多重视？“党的十九届五中全会”“十四五规划”“2035远景目标”，“实施渐进式延迟法定退休年龄”都在关键位置。这是从我国从经济社会发展全局考虑，促进人力资源充分利用，推动经济社会协调发展的有力举措。9月23日，中国香港医院管理局（中国香港医管局）召开大会，讨论了两项挽留人才的全新政策，其中一项为延长一线医护人员雇用期至65岁，即时生效。另一项为增设副顾问护师职级，以加强护理职系的晋升阶梯。中国香港医管局主席范鸿龄表示，中国香港医管局原定的退休年龄为60岁，根据估算，目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。因此，中国香港医管局认为，有必要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具有经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。范鸿龄表示，全新的延任安排引入前曕性的考虑，中国香港医管局会提早在员工踏入55岁时开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。范鸿龄补充说，新政策的主要对象是前线临床医护人员，审批机制会尽量简化以便利员工。中国香港医管局预计未来五年约有1650名退休医护专业员工和约4000名其他支援员工参与该计划。对此，中国香港特区政府食物及卫生局（食卫局）表示，欢迎中国香港医管局推行多项挽留人才措施，加强公共医疗服务。中国香港特区政府会继续积极以多管齐下的策略，纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。随着人均预期寿命的延长、人口老龄化速度的加快，劳动力结构正在发生重要变化，适时逐步延长退休年龄，已成为各国的重要社会政策选项。
据悉，2008年初，我国就将延长退休年龄纳入中国社保发展战略研究范畴。今年6月29日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
